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Internationales HR Management

Auswahl und Entwicklung internationaler Mitarbeiter

Der Mensch gewinnt. Die richtigen Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor jedes Internationalisierungsprojektes. Mitarbeiter in einem anderen Land sind Botschafter eines Unternehmens sowie seiner Kultur und seiner Werte. Dabei ist es nicht entscheidend, ob der Mitarbeiter ein Expatriate (Entsandter der Konzernzentrale), ein Inpatriate (Entsandter einer Auslandsgesellschaft) oder ein Transpatriate (Entsandter einer Auslandsgesellschaft in eine andere Auslandsgesellschaft) ist. Entscheidend ist vielmehr die Fähigkeit der Projektmitarbeiter, ihr Wissen und ihre Erfahrungen auf andere Auslandsmärkte anzupassen und zu übertragen.

Hierzu bietet die C2NM eine Vielzahl von Dienstleistungen im Bereich Trainings / Coachings an (siehe dort) sowie unter anderem den folgenden Entsendungsprozess für Auslandsmitarbeiter.

Entsendungsprozess für Auslandsmitarbeiter

Die C2NM verwendet einen 4-stufigen Entsendungsprozess. Bei der Auswahl geht es vor allem um die Fähigkeit des Expatriates und gegebenenfalls seiner Familie, sich in eine neue Kultur zu integrieren und den dortigen Stellenanforderungen gerecht zu werden. Da sie als Repräsentanten des Unternehmens fungieren, kommen auch Kriterien wie Verhalten und Werten eine hohe Bedeutung zu. Der Expatriate und seine Familie werden im zweiten Schritt auf den konkreten Einsatz vorbereitet. Während des Einsatzes ist es besonders wichtig, dass der Expatriate nie den Kontakt zum Mutterhaus verliert. Hierfür erhält er einen Mentor im oberen Management. Der letzte Schritt einer erfolgreichen Entsendung ist die Rückkehr. Hier wird oftmals der Fehler begangen, dem ehemaligen Expatriate keine adäquate Stelle anzubieten oder die Familie bei Reintegrationsproblemen nicht zu unterstützen. So verlassen viele Expatriates innerhalb kurzer Zeit nach ihrer Rückkehr das Unternehmen, was sich durch eine gute Repatriierung vermeiden lässt.

Mitarbeiterauswahl

  • Interviews mit dem Bewerber sowie auch mit Familienmitgliedern

  • Interkulturelle Assessment Center

  • Psychologische Testverfahren

  • Referenzen

  • Sprachtests 

Vorbereitung auf einen Auslandseinsatz

  • Kurse für interkulturelle Kommunikation (ganze Familie)
  • Sprachkurse (ganze Familie)
  • »Look & Feel«-Reisen (ganze Familie)
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche und einer internationalen Schule für Kinder
  • Abschluss eines Entsendungsvertrages (und meistens eines lokalen Arbeitsvertrages)
  • Unterstützung bei der Beantragung einer Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung sowie bei der Arbeitssuche für den Lebenspartner

Betreuung während der Entsendung

  • Entwicklung und Umsetzung eines Integrationsprogramms an der neuen Arbeitsstelle und in der neuen Umgebung (Wohnort, Schule, Kontakte, soziale Events etc.)
  • Angebot eines Relocation Services
  • Auswahl eines lokalen Mentors / Ansprechpartners
  • Auswahl eines Mentors am Entsendungsort, damit der Mitarbeiter in Kontakt bleibt

Repatriierung

  • Gute Vorbereitung der Repatriierung mit dem Mentor
  • Stellensuche im Unternehmen mit Interviews
  • Unterstützung der Familie bei der Heimkehr 

Kontakt

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Über c2nm

C2NM ist ein führendes Beratungs-, Trainings- und IT-Entwicklungsunternehmen, welches sich auf Lösungen im Bereich des internationalen und interkulturellen Managements spezialisiert hat.

Mit unseren Produkten und Dienstleistungen wird es auch Ihnen gelingen, mehr neue Kunden in mehr neuen Auslandsmärkten mit weniger Ressourcen und Risiken in kürzerer Zeit zu gewinnen.

 

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